Казахстан учится защищать свой трудовой рынок


Казахстан учится защищать свой трудовой рынок
Фото: cso-central.asia


Казахстан начал медленно, но упорно защищать интересы своего трудового рынка в условиях глобальной конкуренции.


Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев на втором заседании Национального совета общественного доверия (НСОД), которое прошло 20 декабря 2019 года, сделал заявление, что в 2020 году квоту на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в Казахстан сократят почти на 40%, а предприятия, где работают экспаты, будут проверяться чаще. Что это означает и чего ожидать от такого решения? Читайте ниже обзор ситуации от VRK.News.

Президент напомнил, что уже «говорил о недопустимости дискриминации наших граждан со стороны иностранных работодателей». В этой связи по его поручению в ноябре была проведена проверка предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу, на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства.

«За это время проинспектировано 95 компаний, и выявлено 930 нарушений. Среди них значительную часть составили нарушения касательно выполнения иностранными сотрудниками работы, не соответствующей выданному разрешению и расхождение полученного образования занимаемой должности. На основе анализа ситуации, проверок компетентных органов и с учетом предложений членов НСОД, минтруда и соцзащиты населения подготовлен ряд изменений. Во-первых, значительно сокращена квота на привлечение ИРС на 2020 год. Сокращение составит около 40% — с 49 тыс. в 2015 году до 29 тыс. в 2020 году», — сказал Токаев.

Кроме этого, все предприятия численностью более 250 человек, из которых более 30% — иностранные работники, будут чаще проверяться.

«Теперь минтруда может оперативно реагировать на любые нарушения, в том числе диспропорции в оплате труда, социально-бытовых условиях и так далее. Не позволяя проблемам накапливаться», — уверен глава государства.

По словам президента Токаева, также были пересмотрены правила установления квоты на ИРС и правила выдачи разрешений. В частности, будет произведено сокращение иностранного персонала по рабочим специальностям, а также ужесточены требования по местному содержанию в кадрах.

«В связи с этим правительству необходимо принять дальнейшие меры по обеспечению трудовой деятельности иностранными гражданами в строгом соответствии с действующим законодательством», — подчеркнул Токаев.

В свою очередь, комментируя это президентское решение, член Национального совета общественного доверия Саясат Нурбек заметил, что иностранная рабочая сила — вопрос очень болезненный. Он подчеркнул, что на фоне возникающих тяжелых конфликтов между местными работниками и приезжими специалистами у членов НСОД возник вопрос — есть ли потребность в иностранной рабочей силе.

"Мы должны очень четко понимать экономическую составляющую — наличие в этих контрактах Соглашения о разделе продукции (СРП), где практически все расходы, которые несет недропользователь ложатся на наш бюджет. И тут даже не экономическая логика включается. Ему можно набирать иностранных специалистов, потому что все равно бремя ложится на наш бюджет. Если бы была экономическая логика, то зачем было бы недропользователю покупать дорогих зарубежных специалистов, платить им в пять-шесть раз больше, а потом покрывать расходы на передислокацию, страховку и т.д.? Пресловутое СРП дает вольготное право расходы раскидывать на бюджет. Именно поэтому принято волевое решение сократить на 40% экспатов. Считаю, что это абсолютно правильное решение", — отметил в этой связи Нурбек.

Одновременно член НСОД подчеркнул, что казахстанские специалисты должны понимать, что сегодня они конкурируют не друг с другом.

"Мы должны понимать, что мы с 2015 года члены ВТО. Сейчас идет постоянное давление на наш рынок труда. Надо понимать, что мы теперь конкурируем со всем миром. Любой человек может занять наше место. Казахстанские специалисты должны четко понимать это и постоянно повышать свою трудоспособность", — резюмировал Саясат Нурбек.

Напомним, что 17 мая 2019 года Касым-Жомарт Токаев провел специальное совещание по вопросам занятости и трудового рынка Казахстана, где одной из первостепенных задач определил обеспечение новых форм занятости. По его словам, глобальные технологические тренды приводят к масштабной трансформации рынка труда.

"Привычные характеристики рынка труда, такие как трудовой договор, профсоюзы, отпуск, больничный, уже не универсальны, как ранее. Увеличивается количество так называемых фрилансеров, аут-стафферов и других. В этой связи нам необходимо предусмотреть нормативное регулирование новых форм занятости", – сказал весной президент Казахстана.

Другой задачей, требующей своего решения, глава государства назвал тогда повышение трудовой мобильности.

"Необходим комплексный подход к решению данной проблемы, нужны такие инструменты, которые удобны не чиновникам, а людям. Поручаю правительству совместно с акимами выработать дополнительные действенные механизмы для повышения трудовой мобильности", – подчеркнул Токаев.

Исходя из сегодняшней ситуации, когда уже стали известны новые президентские решения по трудовому законодательству, можно предположить, что Казахстан начал медленно, но упорно защищать интересы своего трудового рынка в условиях глобальной конкуренции. Хотя и самим казахстанцам, определенно, стоит поднапрячься и работать над своей индивидуальной конкурентоспособностью, не почивая на достигнутых лаврах.

Читайте также:

Оппозиция в Парламенте нужна как воздух, считает Токаев

Кардинально новый закон о митингах примут в Казахстане

«Нужна реформа казахского языка» — Токаев о переходе на латиницу

Гражданские активисты станут контролировать нацкомпании Казахстана

Вдвое снизят численный порог для регистрации партии в Казахстане

Декриминализировать статью о клевете поручил Президент

С латифундистов Казахстана сдерут три шкуры

Казахстан учится защищать свой трудовой рынок Казахстан учится защищать свой трудовой рынок
Касыма Аманжолова 32 Z00Y4T8 Нур-Султан Акмолинская область Казахстан